شركت توربين مپنا (توگا) با برخورداري از سيستمهاي سازماني پيشرفته يكي از پيشگامان بهكارگيري اين سيستمها در ايران ميباشد. اين شركت از زمان تاسيس خود در سال ١٣٧٨ تاكنون, از طريق بهكارگيري سيستمها و استانداردهاي نوين همواره تلاش خود را بر اين موضوع معطوف نموده تا در مسير تعالي گامهاي استوارتري برداشته و با حفظ و ارتقاي جايگاه خود در بازار داخل و خارج در راستاي بالندگي صنعت كشور گام بردارد.
استانداردهاي مديريتي و گواهينامهها
سيستمها و استانداردهاي به كار گرفته شده به شرح ذيل است:
· سيستم مديريت كيفيت ISO9001: 2008
· سيستم مديريت ايمني و بهداشت حرفهاي OHSAS 18001: 2007
· سيستم مديريت محيط زيست ISO14001: 2004
· سيستم مديريت امنيت اطلاعات ISO 27001:2005
· سيستم مديريت فرآيندهاي جوشكاري ISO 3834: 2005
· سيستم مديريت فرآيندهاي آزمايشگاهي كاليبراسيون و اندازه شناسي ISO 17025: 2005
همچنين تحت قرارداد ليسانس توربينهاي گاز و بخار نيروگاهي، مميزي سيستم توليد و كيفيت توگا سالانه توسط شركت زيمنس انجام مي شود. نظام آراستگي نيز در توگا بر اساس سيستم 5S در كليه بخشها مستقر شده است.
سيستم جامع منابع سازماني (ERP)
توگا به عنوان يك شركت دانش محور با بهكارگيري سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر تكتولوژيهاي روز دنيا، در سال ١٣٨٥ استقرار سيستم SAP را كه يكي از بهترين و معتبرترين راه حلهاي ERP است، آغاز نمود و اولين شركت ايراني است كه اين سيستم را با موفقيت در حوزههاي مختلف سازماني خود به كار گرفته است.
همچنين در راستاي پاسخ يه نياز مديران خود جهت مديريت بهتر شاخصها و استفاده از دادهها و اطلاعات موجود براي تصميمگيري بهموقع و دقيق, نرمافزار Business Object را جهت ديداري نمودن شاخصها و گزارشهاي مهم سازمان با توجه به سازگاري آن با SAP مستقر نموده است.
در اين شركت كليه فعاليتهاي سازمان بر اساس مدل فرآيندي و در بستر فناوري اطلاعات، برنامهريزي و اجرا مي گردد و نرمافزار BPM با هدف ايجاد امكان مديريت يكپارچة تمام فرآيندهاي سازمان و نيز استفاده از Work Flow Engine ، در جهت خلق ارزش براي ذينفعان در حال اجرا ميباشد.
مدل تعالي سازماني
يكي از رهيافتهاي مناسب براي ارزيابي سازمانها بهكارگيري مدلهاي تعالي سازماني يا سرآمدي كسب و كار است و در ايران نيز "جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني" بر اساس مدل هاي بين المللي تعالي سازماني و به منظور شناسايي و تقدير از برترين سازمانهاي ايراني از سال 1383 در حال اجرا ميباشد. توگا نيز با توجه به چشمانداز خود و در راستاي بهبود مستمر و دستيابي به سطوح بالاي عملكرد، همزمان با بهكارگيري اين مدل در ايران، با اجراي خودارزيابيها و ارزيابيها جهت تعيين نقاط قوت و زمينههاي قابل بهبود اين مدل را بهكار گرفته و در طي اين مسير در سال ١٣٨٩ موفق به اخذ تنديس بلورين جايزه ملي بهرهوري و تعالي سازماني و قرار گرفتن در ميان پنج سازمان برتر ايران گرديده است. توگا به عنوان يك شركت پيشرو جهت انتقال تجارب خود و ايجاد فضاي يادگيري بين سازمانها, تورهاي تعالي متعددي را حوزههاي محتلفي نظير مديريت منابع انساني, برنامهريزي استراتژيك, SAP, BPM, انتقال تكنولوژي، توسعه محصول و رضايت مشتري برگزار كرده است.